Avand avantajul de a deservi rapid nevoile
salariatului recompensat pentru munca depusa in cadrul unei companii, dar si pe
cel al unui debuseu fiscal pentru angajator, bonurile de masa pe card
constituie una din cele mai noi metode de acordare a beneficiilor
extra-salariale introduce pe piata muncii din tara noastra.
Cumparaturi
fara plafon minim prin bonuri de masa pe card
Noua metoda permite inclusiv efectuarea de cumparaturi in valoare mai
mica decat suma de 9,35 lei stabilita prin lege ca valoare a beneficiului extra-salarial pentru o zi de
munca efectuata de un angajat.
Pana acum, in cazul bonurilor de masa pe suport de hartie magazinele nu
puteau oferi rest la cumparaturi mai mici de 9,35 lei. Bonurile de masa pe card
se transforma astfel intr-un portofel electronic bun pentru plata produselor
achizitionate din magazinele care accepta plata cu bonuri de masa pe card.
Limita mai
mare de utilizare a bonurilor de masa pe card
De asemenea, bonurile de masa pe card acordate de companii angajatilor
au o limita mai mare de utilizare decat predecesoarele lor pe suport de hartie.
Valabilitatea bonurilor de masa pe card este dictata si de durata anului
fiscal.
Astfel un bon de masa pe card emis pana la 31 octombrie are valabilitate
pana la data de 31 decembrie a anului respectiv. In schimb, un bon de masa pe
card emis pe 1 noiembrie si in zilele ulterioare acestei date isi prelungeste
valabilitatea pana la data de 31 decembrie anul urmator.
Sistem asemenator celui cu bonuri de masa pe card din Belgia
Sistemul de acordare
a bonurilor de masa pe card, implementat din primarava aceasta pe piata
muncii din Romania, este asemanator modelului folosit in Belgia.
In regatul belgian, angajatii
primesc un card special pe care il activeaza prin intermediul unui SMS. Imediat
angajatorul le livreaza contravaloarea bonurilor de masa pe card. Valoarea
anuala a bonurilor de masa din Romania se ridica la un milliard de euro anual.
